Trabalhar com compliance apresenta desafios específicos que exigem resiliência.
1. A insegurança técnica - surge quando o profissional não domina normas complexas ou não acompanha atualizações legais, gerando dúvidas na aplicação prática.
2. A estagnação profissional - ocorre em ambientes que não valorizam o desenvolvimento contínuo, limitando crescimento e especialização.
3. A dificuldade de transição - aparece quando alguém migra de outra área, enfrentando barreiras para adaptar-se a uma função altamente normativa e estratégica.
4. A falta de reconhecimento - ainda é comum, pois muitas organizações veem o compliance apenas como obrigação legal, e não como diferencial competitivo.
5. desconexão entre teoria e prática - dificulta a efetividade, já que modelos ideais muitas vezes não se aplicam à realidade organizacional, exigindo adaptações criativas e consistentes.
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